S04 Benefit reward · Social For the People · Social

Benefit reward · Social: Aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei collaboratori

Growing Better Together significa trasformare i benefit aziendali in esperienze che le persone ricordano.

Durata: Continuativo (12 mesi) o stagionale
Destinatari: Tutti i collaboratori e le loro famiglie
Luogo: On demand / da remoto
Fascia: Select · €€

Benefit reward · Social è un’attività Select (€€) del pilastro For the People che aiuta le aziende a aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei collaboratori: dura continuativo (12 mesi) o stagionale, si rivolge a tutti i collaboratori e le loro famiglie e contribuisce agli SDG 3, 8, 10.

Perché funziona

Aumenta la percezione di valore del welfare aziendale
Rafforza il senso di cura verso le persone
Migliora l'employer value proposition
Favorisce il work-life balance
Genera passaparola positivo (employee advocacy)

Cosa comprende

Piattaforma/catalogo esperienze per dipendenti e famiglie
Voucher e pass dedicati
Comunicazione e attivazione interna
Reportistica su utilizzo e satisfaction

Modalità di erogazione

Fully Customized progettata su misura
Ready2Go format pronto all’uso consigliata
Co-created co-progettata con il tuo team

Per il bilancio di sostenibilità

Cosa rendiconti con questa attività.

Benefit reward · Social contribuisce agli SDG 3, 8, 10 e si rendiconta con le informative GRI 401-2, 403-6, 413-1 e con gli ESRS S1. Dimensione ESG prevalente: sociale.

Obiettivi di Sviluppo Sostenibile

3 Salute e benessere
8 Lavoro dignitoso e crescita economica
10 Ridurre le disuguaglianze

GRI Standards

GRI 401-2 Benefit per i dipendenti
GRI 403-6 Promozione della salute dei lavoratori
GRI 413-1 Attività che prevedono il coinvolgimento della comunità locale

ESRS · CSRD

ESRS S1 Forza lavoro propria

ESG · Sociale

Framework di riferimento: ESG, DE&I, SDG, Youth Goals.

Per massimizzare l’impatto

Abbinamenti consigliati.

Domande frequenti

Tutto su Benefit reward · Social.

Quanto dura l’attività Benefit reward · Social (S04)?

Durata: Continuativo (12 mesi) o stagionale. Si rivolge a tutti i collaboratori e le loro famiglie; luogo: on demand / da remoto. È proposta in modalità Ready2Go (format pronto all’uso) e rientra nella fascia Select (€€).

L’attività Benefit reward · Social è rendicontabile nel bilancio di sostenibilità?

Sì. Benefit reward · Social contribuisce a SDG 3 (Salute e benessere), SDG 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica), SDG 10 (Ridurre le disuguaglianze); i riferimenti per il bilancio sono GRI 401-2 (Benefit per i dipendenti), GRI 403-6 (Promozione della salute dei lavoratori), GRI 413-1 (Attività che prevedono il coinvolgimento della comunità locale) e ESRS S1 (Forza lavoro propria). Dimensione ESG prevalente: sociale.

Cosa comprende Benefit reward · Social?

Piattaforma/catalogo esperienze per dipendenti e famiglie; Voucher e pass dedicati; Comunicazione e attivazione interna; Reportistica su utilizzo e satisfaction.

Qual è l’Impact Score di Benefit reward · Social?

3,5 su 5 (Kid Pass Impact Score, media di sei dimensioni). Il valore più alto è su employer branding (5/5).

Quanto costa Benefit reward · Social?

È nella fascia Select (€€): esperienza curata e di valore, strutturata e personalizzabile. Il preventivo si costruisce su misura dopo un primo incontro.

Con quali attività si abbina Benefit reward · Social?

Per aumentare l’impatto il catalogo suggerisce di abbinarla a: Family day (EQ02), Workshop/lab wellbeing (S01), Benefit reward · Equity (EQ01).

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