D02 Formazione · Diversity For the People · Diversity

Formazione · Diversity: Dare a manager e HR gli strumenti per gestire team eterogenei ed evitare discriminazioni

Growing Better Together significa dare a chi guida un team gli strumenti per valorizzare ogni differenza.

Durata: Percorso in moduli da 3h
Destinatari: Manager, HR, team leader
Luogo: Indoor / online
Fascia: Select · €€

Formazione · Diversity è un’attività Select (€€) del pilastro For the People che aiuta le aziende a dare a manager e HR gli strumenti per gestire team eterogenei ed evitare discriminazioni: dura percorso in moduli da 3h, si rivolge a manager, HR, team leader e contribuisce agli SDG 5, 10.

Perché funziona

Fornisce strumenti di people management per team con background, età e genere diversi
Riduce il rischio legale e reputazionale legato a episodi di discriminazione
Rafforza la reputazione dell'azienda come datore di lavoro equo
Migliora le decisioni quotidiane (selezione, valutazione, crescita) su team eterogenei
Supporta il rispetto di normative e standard ESG

Cosa comprende

Percorso formativo per manager/HR/collaboratori
Case study e strumenti operativi
Sessioni pratiche e role-play
Linee guida post-formazione

Modalità di erogazione

Fully Customized progettata su misura consigliata
Ready2Go format pronto all’uso
Co-created co-progettata con il tuo team

Per il bilancio di sostenibilità

Cosa rendiconti con questa attività.

Formazione · Diversity contribuisce agli SDG 5, 10 e si rendiconta con le informative GRI 405-1, 406-1 e con gli ESRS S1. Dimensione ESG prevalente: sociale.

Obiettivi di Sviluppo Sostenibile

5 Parità di genere
10 Ridurre le disuguaglianze

GRI Standards

GRI 405-1 Diversità negli organi di governo e tra i dipendenti
GRI 406-1 Episodi di discriminazione e misure correttive

ESRS · CSRD

ESRS S1 Forza lavoro propria

ESG · Sociale

Framework di riferimento: ESG, DE&I, SDG, Youth Goals.

Per massimizzare l’impatto

Abbinamenti consigliati.

Domande frequenti

Tutto su Formazione · Diversity.

Quanto dura l’attività Formazione · Diversity (D02)?

Durata: Percorso in moduli da 3h. Si rivolge a manager, HR, team leader; luogo: indoor / online. È proposta in modalità Fully Customized (progettata su misura) e rientra nella fascia Select (€€).

L’attività Formazione · Diversity è rendicontabile nel bilancio di sostenibilità?

Sì. Formazione · Diversity contribuisce a SDG 5 (Parità di genere), SDG 10 (Ridurre le disuguaglianze); i riferimenti per il bilancio sono GRI 405-1 (Diversità negli organi di governo e tra i dipendenti), GRI 406-1 (Episodi di discriminazione e misure correttive) e ESRS S1 (Forza lavoro propria). Dimensione ESG prevalente: sociale.

Cosa comprende Formazione · Diversity?

Percorso formativo per manager/HR/collaboratori; Case study e strumenti operativi; Sessioni pratiche e role-play; Linee guida post-formazione.

Qual è l’Impact Score di Formazione · Diversity?

2,8 su 5 (Kid Pass Impact Score, media di sei dimensioni). Il valore più alto è su impatto ESG (5/5).

Quanto costa Formazione · Diversity?

È nella fascia Select (€€): esperienza curata e di valore, strutturata e personalizzabile. Il preventivo si costruisce su misura dopo un primo incontro.

Con quali attività si abbina Formazione · Diversity?

Per aumentare l’impatto il catalogo suggerisce di abbinarla a: Workshop/lab sensibilizzazione (D01), Workshop/formazione DE&I (S03).

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