IN02 Formazione · Inclusion For the People · Inclusion

Formazione · Inclusion: Rendere l'organizzazione accessibile a colleghi, clienti e stakeholder con esigenze specifiche

Growing Better Together significa che l'accessibilità non è un'eccezione, è come progettiamo fin dall'inizio.

Durata: Percorso in moduli da 3h
Destinatari: Manager, HR, team leader, collaboratori
Luogo: Indoor / online
Fascia: Select · €€

Formazione · Inclusion è un’attività Select (€€) del pilastro For the People che aiuta le aziende a rendere l'organizzazione accessibile a colleghi, clienti e stakeholder con esigenze specifiche: dura percorso in moduli da 3h, si rivolge a manager, HR, team leader, collaboratori e contribuisce agli SDG 4, 10.

Perché funziona

Fornisce strumenti su accessibilità, neurodivergenza e disabilità — non gestione generica dei team
Migliora l'esperienza quotidiana di persone con esigenze fisiche, cognitive o sensoriali
Aumenta la conformità normativa in materia di accessibilità
Rafforza un fronte ESG/DE&I spesso trascurato dalle aziende
Consolida una cultura organizzativa realmente inclusiva

Cosa comprende

Percorso formativo dedicato (accessibilità, neurodivergenza, disabilità, etc.)
Case study e testimonianze
Strumenti e checklist operative
Follow-up e monitoraggio dei progressi

Modalità di erogazione

Fully Customized progettata su misura consigliata
Ready2Go format pronto all’uso
Co-created co-progettata con il tuo team

Per il bilancio di sostenibilità

Cosa rendiconti con questa attività.

Formazione · Inclusion contribuisce agli SDG 4, 10 e si rendiconta con le informative GRI 406-1, 413-1 e con gli ESRS S1, S3. Dimensione ESG prevalente: sociale.

Obiettivi di Sviluppo Sostenibile

4 Istruzione di qualità
10 Ridurre le disuguaglianze

GRI Standards

GRI 406-1 Episodi di discriminazione e misure correttive
GRI 413-1 Attività che prevedono il coinvolgimento della comunità locale

ESRS · CSRD

ESRS S1 Forza lavoro propria
ESRS S3 Comunità interessate

ESG · Sociale

Framework di riferimento: ESG, DE&I, SDG, Youth Goals.

Per massimizzare l’impatto

Abbinamenti consigliati.

Domande frequenti

Tutto su Formazione · Inclusion.

Quanto dura l’attività Formazione · Inclusion (IN02)?

Durata: Percorso in moduli da 3h. Si rivolge a manager, HR, team leader, collaboratori; luogo: indoor / online. È proposta in modalità Fully Customized (progettata su misura) e rientra nella fascia Select (€€).

L’attività Formazione · Inclusion è rendicontabile nel bilancio di sostenibilità?

Sì. Formazione · Inclusion contribuisce a SDG 4 (Istruzione di qualità), SDG 10 (Ridurre le disuguaglianze); i riferimenti per il bilancio sono GRI 406-1 (Episodi di discriminazione e misure correttive), GRI 413-1 (Attività che prevedono il coinvolgimento della comunità locale) e ESRS S1 (Forza lavoro propria), ESRS S3 (Comunità interessate). Dimensione ESG prevalente: sociale.

Cosa comprende Formazione · Inclusion?

Percorso formativo dedicato (accessibilità, neurodivergenza, disabilità, etc.); Case study e testimonianze; Strumenti e checklist operative; Follow-up e monitoraggio dei progressi.

Qual è l’Impact Score di Formazione · Inclusion?

2,7 su 5 (Kid Pass Impact Score, media di sei dimensioni). Il valore più alto è su impatto ESG (4/5).

Quanto costa Formazione · Inclusion?

È nella fascia Select (€€): esperienza curata e di valore, strutturata e personalizzabile. Il preventivo si costruisce su misura dopo un primo incontro.

Con quali attività si abbina Formazione · Inclusion?

Per aumentare l’impatto il catalogo suggerisce di abbinarla a: Workshop/lab linguaggio, comunicazione, socialità inclusiva (IN01), Formazione · Diversity (D02).

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