EQ01 Benefit reward · Equity For the People · Equity
Benefit reward · Equity: Garantire equità di accesso a benefit e opportunità
Growing Better Together significa garantire a tutte le persone le stesse opportunità di accesso al benessere.
- Durata
- Continuativo (12 mesi)
- Destinatari
- Tutti i collaboratori, con attenzione alle fasce meno rappresentate
- Luogo
- On demand
- Fascia
- Select · €€
L’attività in breve
Benefit reward · Equity è un’attività Select (€€) del pilastro For the People che aiuta le aziende a garantire equità di accesso a benefit e opportunità: dura continuativo (12 mesi), si rivolge a tutti i collaboratori, con attenzione alle fasce meno rappresentate e contribuisce agli SDG 5, 10.
Perché funziona
- Riduce le disparità di accesso a benefit e servizi
- Rafforza la percezione di equità interna
- Aumenta la fiducia verso l'organizzazione
- Migliora l'employer value proposition per tutte le fasce di collaboratori
- Sostiene concretamente gli obiettivi di equity dichiarati
Cosa comprende
- Analisi dei bisogni per fasce/ruoli/sedi diverse
- Catalogo benefit personalizzabile e accessibile
- Comunicazione dedicata e inclusiva
- Monitoraggio utilizzo ed equità di accesso
Modalità di erogazione
- Fully Customized progettata su misura consigliata
- Ready2Go format pronto all’uso
- Co-created co-progettata con il tuo team
Per il bilancio di sostenibilità
Cosa rendiconti con questa attività.
Benefit reward · Equity contribuisce agli SDG 5, 10 e si rendiconta con le informative GRI 401-2, 405-2 e con gli ESRS S1. Dimensione ESG prevalente: sociale.
Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
- 5 Parità di genere
- 10 Ridurre le disuguaglianze
GRI Standards
- GRI 401-2 Benefit per i dipendenti
- GRI 405-2 Rapporto tra salario e remunerazione di donne e uomini
ESRS · CSRD
- ESRS S1 Forza lavoro propria
ESG · Sociale
Framework di riferimento: ESG, DE&I, SDG, Youth Goals.
Domande frequenti
Tutto su Benefit reward · Equity.
Quanto dura l’attività Benefit reward · Equity (EQ01)?
Durata: Continuativo (12 mesi). Si rivolge a tutti i collaboratori, con attenzione alle fasce meno rappresentate; luogo: on demand. È proposta in modalità Fully Customized (progettata su misura) e rientra nella fascia Select (€€).
L’attività Benefit reward · Equity è rendicontabile nel bilancio di sostenibilità?
Sì. Benefit reward · Equity contribuisce a SDG 5 (Parità di genere), SDG 10 (Ridurre le disuguaglianze); i riferimenti per il bilancio sono GRI 401-2 (Benefit per i dipendenti), GRI 405-2 (Rapporto tra salario e remunerazione di donne e uomini) e ESRS S1 (Forza lavoro propria). Dimensione ESG prevalente: sociale.
Cosa comprende Benefit reward · Equity?
Analisi dei bisogni per fasce/ruoli/sedi diverse; Catalogo benefit personalizzabile e accessibile; Comunicazione dedicata e inclusiva; Monitoraggio utilizzo ed equità di accesso.
Qual è l’Impact Score di Benefit reward · Equity?
3,3 su 5 (Kid Pass Impact Score, media di sei dimensioni). Il valore più alto è su employer branding (4/5).
Quanto costa Benefit reward · Equity?
È nella fascia Select (€€): esperienza curata e di valore, strutturata e personalizzabile. Il preventivo si costruisce su misura dopo un primo incontro.
Con quali attività si abbina Benefit reward · Equity?
Per aumentare l’impatto il catalogo suggerisce di abbinarla a: Benefit reward · Social (S04), Family day (EQ02).
Altre attività For the People
- S01 Workshop/lab wellbeing
- S02 Progetti corporate giving · Social
- S03 Workshop/formazione DE&I
- S04 Benefit reward · Social
- PE01 Lifelong learning
- PE02 Corsi, workshop/lab
- PE03 Formazione · People
- PE04 Talks
- PE05 Esperienze
- D01 Workshop/lab sensibilizzazione
- D02 Formazione · Diversity
- D03 Progetti scuole (bullismo, etc.)
- EQ02 Family day
- IN01 Workshop/lab linguaggio, comunicazione, socialità inclusiva
- IN02 Formazione · Inclusion
- IN03 Progetto scuole
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